Modèle opérationnel : création d’ONU Femmes 2.0
ONU Femmes 2.0 fait avancer les progrès en faveur des femmes et les filles en produisant un impact sur le terrain soutenu par nos opérations solides, en coordonnant fortement le système des Nations Unies, en élargissant et approfondissant ses partenariats et en mobilisant le pouvoir de la finance pour obtenir des résultats pour les femmes et les filles. Nous faisons évoluer notre modèle opérationnel, nos modalités de mise en œuvre et l’empreinte de notre présence mondiale pour obtenir un impact plus important. Celui-ci comprend la poursuite d’une excellence organisationnelle avec des principes de leadership inclusifs, éthiques et partagés.
Nous fournissons dans les pays un soutien aux partenaires de notre réseau, qui comporte plus de 100 bureaux, ainsi qu’à travers une collaboration avec le système des Nations Unies dans son ensemble.
Créer un impact à grande échelle pour les femmes et les filles par l’intermédiaire de notre réseau mondial de bureaux et gérer dans l’optique de résultats à atteindre.
Faire évoluer le modèle opérationnel d’ONU Femmes grâce à un leadership flexible et éthique et à une culture d’amélioration continue, en veillant à ce qu’il réponde aux situations qui changent rapidement.
Impulser la redevabilité par le biais d’une transparence publique, d’une gestion robuste de la performance, d’une gouvernance forte, du risque et de la conformité.