Avantages

Personnel international

Salaire

• Un salaire compétitif, tenant compte du marché international de l’emploi et du coût de la vie sur le lieu d’affectation.
• Les salaires, primes et indemnités sont normalement exonérés de l’impôt sur le revenu.

Indemnités pour personnes à charge

Des indemnités destinées à soutenir les parents uniques, les conjoints à charge, les enfants et, dans certains cas, les parents ou les frères et sœurs.

Congés

• Les vacances et les congés annuels payés donnent aux membres du personnel la possibilité de s’absenter pour se ressourcer et reprendre des forces.
• Les congés dans les foyers leur permettent de renouer leurs liens sociaux, culturels et familiaux dans leur pays d’origine.

Congé parental

Un congé parental payé, dont les membres du personnel peuvent bénéficier pour s’occuper de leur(s) enfant(s) et tisser des liens avec eux.

Congé maladie

Un congé maladie généreux, comprenant des congés familiaux et médicaux si nécessaire.

Assurance maladie

Les régimes d’assurance maladie parrainés par les Nations Unies garantissent l’accès aux traitements médicaux de base et essentiels aux membres du personnel, à leur conjoint et aux personnes dont ils ont la charge. Les primes mensuelles sont réparties de façon équitable entre les membres du personnel et l’organisation.

Retraite

Contribution à la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies, qui offre à ses membres des prestations en cas de décès, d’invalidité, de cessation de service avant l’âge de la retraite ou lors du départ à la retraite.

Assurance vie

Des régimes d’assurance vie ou d’assurance accident collectifs destinés à soutenir les bénéficiaires désignés.

Prestations de déménagement

Une aide au déménagement, comprenant les frais de logement, de voyage et de transport vers le lieu d’affectation, fournie aux membres du personnel et aux personnes dont ils ont la charge.

Indemnités supplémentaires

• Une prime de risque visant à compenser les conditions de vie dangereuses dans certains pays.
• Une prime de sujétion visant à compenser les difficultés rencontrées dans les lieux d’affectation présentant des problématiques complexes.
• Indemnité de service visant à compenser les affectations dans des lieux déconseillés aux familles.
• Des dispositions relatives au repos et à la récupération dans les pays où les conditions de travail et de vie sont particulièrement difficiles, afin de permettre des moments réguliers de pause hors du lieu de travail habituel.
• Une prime de mobilité relative aux déplacements au sein des organisations du régime commun des Nations Unies et entre elles.

Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Des conditions de travail flexibles pour équilibrer les besoins du personnel avec les exigences professionnelles.

Autres avantages

Possibilités d’apprentissage et de perfectionnement sur le lieu de travail, mentorat, progression de carrière, bien-être et bien plus encore.

Personnel local

Services généraux et catégories apparentées/Administrateurs recrutés sur le plan national.

Salaire

• Un salaire compétitif, tenant compte du marché local de l’emploi, des conditions de service en vigueur dans la région et du coût de la vie sur le lieu d’affectation. Les salaires varient d’un pays à l’autre.
• Les salaires, primes et indemnités sont normalement exonérés de l’impôt sur le revenu.

Indemnités pour personnes à charge

Indemnités destinées à soutenir le conjoint à charge, les enfants et, dans certains cas, les parents ou les frères et sœurs.

Congés

Les jours fériés et les congés annuels payés donnent aux membres du personnel la possibilité de s’absenter pour se ressourcer et reprendre des forces.

Congé parental

Un congé parental payé, dont les membres du personnel peuvent bénéficier pour s’occuper de leur(s) enfant(s) et tisser des liens avec eux.

Congé maladie

Un congé maladie généreux, comprenant des congés familiaux et médicaux si nécessaire.

Assurance maladie

Les régimes d’assurance maladie parrainés par les Nations Unies garantissent l’accès aux traitements médicaux de base et essentiels aux membres du personnel, à leur conjoint et aux personnes dont ils ont la charge. Les primes mensuelles sont réparties de façon équitable entre les membres du personnel et l’organisation.

Retraite

Contribution au régime des pensions de retraite afin d’assurer la sécurité de la retraite sur le long terme.

Assurance vie

Des régimes d’assurance vie ou d’assurance accident collectifs destinés à soutenir les bénéficiaires désignés.

Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Des conditions de travail flexibles pour équilibrer les besoins du personnel avec les exigences professionnelles.

Autres avantages

• Certains membres du personnel peuvent bénéficier du paiement d’heures supplémentaires et de la prime de connaissances linguistiques.
• Possibilités d’apprentissage et de perfectionnement sur le lieu de travail, mentorat, progression de carrière, bien-être et bien plus encore.

Autre personnel

Contrat de service

Un salaire compétitif et plusieurs avantages supplémentaires, notamment des congés payés, des conditions de travail flexibles, un régime de retraite généreux, une assurance maladie, une assurance vie, des stages de formation pratique et des possibilités de perfectionnement.

Volontaires des Nations Unies

Une indemnité mensuelle de subsistance et plusieurs avantages supplémentaires, notamment une aide au déménagement, des congés payés, une assurance maladie, une assurance vie, des stages de formation pratique et des possibilités de perfectionnement.

Consultants

Un honoraire compétitif et plusieurs avantages supplémentaires, notamment des modalités de travail flexibles, des stages de formation pratique et des possibilités de perfectionnement.

Boursiers

Une bourse mensuelle versée par le sponsor et plusieurs avantages supplémentaires, notamment des congés, des modalités de travail flexibles, des stages de formation pratique et des possibilités de perfectionnement.

Stagiaires

Une formidable expérience professionnelle et des possibilités de formation en vue d’une carrière dans le développement international, des congés, des possibilités de constituer un réseau professionnel des modalités de travail flexibles, des stages de formation pratique et des possibilités de perfectionnement.