Estonia se compromete a reducir la brecha salarial de género y ofrecer protección frente a la discriminación de acuerdo con el primer plan de acción nacional sobre la igualdad de género (actualizado)

Estonia se compromete a promover los derechos de las mujeres y la igualdad de género a nivel tanto nacional como mundial. El país, uno de los valedores financieros de ONU Mujeres desde su creación, seguirá prestando su apoyo. Con miras a la plena aplicación de la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, se trabajará activamente para reducir la brecha salarial de género en el país, se procurará prevenir y reducir la violencia contra las mujeres en todo el mundo, y se seguirán defendiendo los derechos de la mujer y la igualdad de género en todo el mundo como un componente clave de su política de cooperación para el desarrollo.

Estonia está preparando su primer plan de acción para la igualdad de género a fin de promover la igualdad económica, lograr una participación equilibrada en todos los niveles de decisión y gestión, y abordar los impactos negativos de los estereotipos de género. El plan de acción servirá para reducir la brecha salarial de género, garantizar la protección jurídica eficiente frente a la discriminación por motivos de género, y prestar apoyo a la capacidad institucional para minimizar la desigualdad de género. Estonia también se propone mejorar los servicios para las sobrevivientes de la violencia, incluida la violencia de género.

En su discurso pronunciado en la Reunión de Líderes Mundiales el 27 de septiembre de 2015, el Presidente Toomas Hendrik IIves afirmó lo siguiente: “Estonia ha asumido la responsabilidad de centrarse en los derechos humanos de las mujeres, la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres también en la cooperación para el desarrollo”. [ Discurso ]

Avances desde el compromiso de Estonia

En junio de 2016, Estonia adoptó el Plan de Desarrollo de Bienestar para 2016–2023, con un objetivo parcial de igualdad de género que apunta a cuestiones de independencia económica igualitaria de las mujeres y los hombres, la brecha salarial de género, la participación equilibrada, el impacto negativo de los estereotipos de género, la protección de los derechos y la capacidad institucional. Las medidas planeadas varían desde la generación de conciencia hasta iniciativas legislativas y se espera que disminuyan la brecha salarial de género.

En mayo de 2016, se envió un proyecto de enmienda de la Ley de apoyo a las víctimas al Parlamento para describir el servicio de los refugios para mujeres sobrevivientes de casos de violencia, al establecer requisitos claros para quienes proveen los servicios y las personas que trabajan directamente con ellas. Además, el gobierno y los socios locales están llevando a cabo un proyecto del Fondo Social Europeo en 2015–2016 que apunta a identificar a las sobrevivientes de violencia doméstica en riesgo y a garantizar su seguridad en cooperación con varias instituciones y especialistas. [ Actualización completa (en inglés) ]