Las accionistas que integran las juntas directivas en Jamaica están dispuestas a lograr una participación justa

Después de este taller sobre la compra de acciones en Barita Investments, Ltd., el 21 de junio de 2012, cuatro participantes compraron acciones. Foto: Coalición 51%

En un mundo donde los negocios todavía están dominados por los hombres, una nueva coalición en Jamaica trata de abrir las juntas directivas a las mujeres y de trabajar juntos para que alcancen su potencial de líderes. De las 53 compañías que integran la Bolsa de Valores de Jamaica, las mujeres representan sólo un 17,36 por ciento de los directivos; hay diez compañías que no tienen ninguna mujer en su junta directiva.

Tratando de remediar esta falta de equidad desde sus raíces, una coalición de mujeres de Jamaica ha decidido pasar a la acción. “Dada la habilidad de muchas mujeres -y sus niveles educativos- hay que preguntarse por qué no hay más mujeres en las juntas directivas, dice Marlene Street-Forest, Directora General de la Bolsa de Valores de Jamaica. “La idea es destacar a las mujeres y sus capacidades, así como el hecho de que están dispuestas a participar.

Marlene Street-Forest, Directora General de la Bolsa de Valores de Jamaica. Foto: Bolsa de Valores de Jamaica

La Coalición 51 % es un dinámico grupo que aboga porque más mujeres compren acciones de las compañías del sector privado; ofrece además capacitación en materia de gobernabilidad corporativa y sobre el sector público para ayudarlas a alcanzar su potencial económico de manera más apropiada. El grupo incluye a empresarias, organizaciones del sector privado, organizaciones sin fines de lucro como el Women's Resource and Outreach Centre (Centro de Recursos y Participación de las Mujeres - WROC) y la Fundación Friedrich Ebert para Jamaica y el Caribe Oriental.

La coalición pretende usar la legitimidad de la participación accionaria para conseguir un mayor equilibrio de género y una mayor inclusión en las juntas directivas y en las reuniones generales anuales en Jamaica. Los cursos de capacitación también atienden la importancia de la perspectiva de género. Las clases examinan cómo el desarrollo nacional puede afectar a las mujeres de manera diferente, cómo se clasifican las mujeres en lo relativo a la creación de riqueza, y cuáles son los resultados de los estudios mundiales sobre el impacto positivo de contar con mujeres en las juntas directivas.

El trabajo de la coalición tiene sus orígenes en su programa sobre el liderazgo transformativo de las mujeres en Jamaica, que existe desde 2011 y que cuenta con el apoyo de ONU Mujeres. Este programa aboga por el uso de cuotas para aumentar la participación de las mujeres en la gobernanza y la toma de decisiones en las esferas política, económica y social. La coalición, bajo la dirección de miembros del WROC, promueve las cuotas como el modo más rápido de alcanzar la equidad entre los géneros, aunque también se preocupa por mostrar a las mujeres el empoderamiento y el cambio que ellas pueden lograr como accionistas.

“Para poder comenzar a cambiar la mentalidad del sector privado, que es incluso más conservador, teníamos que formar parte del sector corporativo, explicó Judith Wedderburn, miembro de la coalición y directora de la Fundación Friedrich Ebert para Jamaica y el Caribe Oriental. “Un grupo de mujeres decidió comprar acciones para que nos permitiesen asistir a las reuniones y poner los asuntos de género en el orden del día. Sabemos que no será fácil porque no somos accionistas mayoritarias, pero por lo menos hemos logrado entrar a ese círculo.

En la Bolsa de Valores, la Sra. Street-Forest ve que este sutil enfoque se ha arraigado. Ya se ha celebrado reuniones entre los miembros de la Coalición 51 % y los representantes de las compañías que cotizan en la bolsa. El grupo ha sido invitado igualmente a realizar presentaciones ante los CEO de esas compañías. La Sra. Street-Forest dice que la Bolsa de Valores de Jamaica ha incluido artículos escritos por miembros de la coalición en su sitio web, que es uno de los sitios más visitados del país. “No creemos que una mujer o un hombre deba formar parte de una junta directiva únicamente por ser hombre o mujer, sino porque puede contribuir sobre la base de los requisitos de la junta y puede contribuir a que la junta funcione con eficacia.

Aunque no se ha fijado una fecha límite para lograr un equilibrio entre los géneros en las juntas directivas, ya se ve algunos resultados. En los Premios a las Mejores Prácticas por buena gobernabilidad del año que viene, la Bolsa de Valores introducirá una tarjeta de puntuación para las compañías que están esforzándose por alcanzar mayor diversidad de género.